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养老人才供不应求根源于价值认同“慢一拍”
  来源: 居家养老保障卡管理中心  2017-06-06 13:30:19
 北京全市接受过职业教育且拿到文凭的养老人才,一年才不到200人。一方面是养老市场的繁荣发展以及巨大的人才需求量,另一方面是人才的紧俏,当前高职院校养老人才的输出可谓杯水车薪。记者调查发现,薪金偏低、工作强度大是养老人才流失的主要原因。
  伴随着人口结构的老龄化,养老人才的市场需求越来越旺盛。然而,养老人才供不应求却成为一种尴尬的现实,一些职业院校通常遭遇用人单位“掠夺式要人”,恨不得将所有的养老人才全部要走。市场需求如此火爆,为何年轻人不愿意接受养老服务的职业教育昵?
  养老人才成为市场亟需的“香饽饽”,看似风光无限;实际上,工作强度大、薪金水平低、发展空间以及职业上升通道狭小逼仄,都降低了养老服务岗位的“含金量”。基于成本、收益权衡的理性选择,让许多年轻人不愿意学习养老服务相关专业;即使进入这一行业,不少年轻人也会频繁跳槽,人才流失率居高不下。
  在社会分工越来越专业化、精细化的当下,一些年轻人依然存在着“宁做小白领不做大蓝领”的价值错位;从事养老服务工作,被认为是有失体面和尊严、低人一等的“伺候人的工作”;为了实现表面上的“体面劳动”,他们宁可去做“小白领”。这种错位既折射出技能型劳动者没有得到足够的尊重与社会认同,也折射出职业教育承受了过多的“傲慢与偏见”。
  生存生态的鲜明反差,让不少人认可“白领优越于蓝领”的价值排序:二者在工作环境、发展空间、上升通道和劳动保障上存在着鲜明的差异;甚至有人认为一些蓝领即使拿着高工资,也不过是因为付出了高强度、艰辛的劳动而已。另外一方面,能够端上“金饭碗”的“大蓝领”毕竟是少数,示范引导作用不够明显。既然真的能够成为“大蓝领”的只是少数,大部分人还在“小蓝领”的层次上挣扎,加上工作又辛苦还不够光鲜,自然难以吸引优秀人才投身其中。
  只有当职业院校的毕业生能够像名牌大学、重点大学的毕业生一样既有“钱途”也有“前途”,“宁做小白领不做大蓝领”的价值排序才会得到重塑与更新;只有让职业教育走出边缘化境地,得到更多“制度补血”,职业教育才会更有品质,技能型人才在市场经济中才能拥有更多让人羡慕的机会和待遇。
  读懂年轻人的爱与痛,扭转“宁做小白领不做大蓝领”的价值错位,需要多管齐下。大力提倡工匠精神也好,健全劳动者权益保护也罢,只有让技能型劳动者得到更加丰厚的激励与回报,让“大蓝领”更有尊严、更有价值认同,养老服务行业才会有更多“新鲜血液”。



文章来源自: 居家养老保障卡管理中心 http://www.zgjbzx.cn
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